Prevención del Empleo Infantil; Actuar de acuerdo con los procedimientos y principios del empleo de niños y jóvenes trabajadores y no emplear a trabajadores menores de 18 años.
Prevención del Empleo forzoso y obligatorio; No emplear a trabajadores contratados forzados o involuntarios.
Garantizar la Salud y la Seguridad en el Trabajo; Adoptar un enfoque proactivo basado en el análisis de riesgos, garantizar la participación de todos los empleados en las prácticas de salud y seguridad y adoptar un sistema de trabajo que dé prioridad a la salud general de los empleados.
Respetar la Libertad de Organización y el Derecho a la Negociación Colectiva; Respetar el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos autorizados y a negociar colectivamente.
Prevención de la Discriminación; Emplear a los trabajadores según sus competencias técnicas, y no en función de la raza, el color, la lengua, la etnia, la opinión política, el estado civil, la edad, el embarazo o el sexo; también pagar la remuneración, conseguir los beneficios sociales y realizar los ascensos en este sentido.
La Disciplina / Prevención de los Tratos Malos y del Acoso; Respetar la personalidad y la dignidad de cada empleado, no infligir castigos corporativos, no permitir el acoso o la obligación verbal, físico o psicológico.
Determinación del Horario de Trabajo; Cumplir con las leyes y obligaciones vigentes por la determinación del horario de trabajo y realizar las horas extras de forma voluntaria.
Remuneraciones y Pagos; Realizar los pagos regulares y de horas extras que se determinen en las leyes y en el convenio colectivo de trabajadores, proporcionar a los empleados los beneficios sociales determinados en el convenio colectivo de trabajadores.
Prevención de la Contaminación Ambiental; Cumplir con la legislación ambiental vigente, prevenir la contaminación ambiental basándose en las dimensiones ambientales y la evaluación del impacto y reducir la contaminación en su origen.
Conveniencia a la Legislación Aduanera; Cumplir con toda la normativa local e internacional vigente relacionada con la aduana, tomar medidas que cumplan con dicha normativa y eviten el envío ilegal de productos fabricados.
Tomar Precauciones de Seguridad; Garantizar que no haya productos no declarados (drogas, explosivos, materiales biológicos y mercancías de contrabando) que puedan violar la seguridad mientras están trasladándose.
Relaciones con los proveedores; Evaluar las actividades de cumplimiento social de las empresas proveedoras con las que trabaja, evaluar los resultados de la evaluación aumentar gradualmente los niveles de supervisión y cumplimiento social con planes de acción.
Sistema de Gestión; Cumplimiento social, salud y seguridad en el trabajo y actividades de gestión medioambiental de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables, se compromete a llevar a cabo, asegurar su continuidad y desarrollarla continuamente bajo el techo de un sistema de gestión de acuerdo con el código de conducta laboral de los clientes.
Número del Documento: EKP01 Fecha de Vigencia: 11/05/2021 Número de Revisión: 00 Fecha de Revisión: 24.08.2021
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