La nostra azienda si impegna a: Prevenzione del lavoro minorile; Agire in conformità con le procedure e i principi dell'assunzione di bambini e giovani lavoratori e di non assumere lavoratori di età inferiore ai 18 anni.
Prevenzione del lavoro forzato e obbligatorio; Non assumere lavoratori a contratto, obbligati o involontari;
Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro; Adottando un approccio proattivo basato sull'analisi dei rischi, garantendo la partecipazione di tutti i dipendenti alle pratiche di salute e sicurezza sul lavoro e adottando un sistema di lavoro che dia priorità alla salute generale dei dipendenti,
rispetto della libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva; Rispettando il diritto dei lavoratori di aderire a sindacati autorizzati e di contrattare collettivamente,
non discriminazione; Assumere dipendenti in base alla loro capacità di svolgere il lavoro, non in base a razza, colore, lingua, etnia, opinione politica, stato civile, età, gravidanza o sesso; anche per realizzare remunerazioni, assistenza sociale e promozioni in tal senso.
Prevenzione della disciplina/maltrattamenti e molestie; Rispettare la personalità e la dignità di ciascun dipendente, non infliggere punizioni aziendali, non consentire molestie o coercizioni verbali, fisiche o psicologiche
Determinazione dell'orario di lavoro; Per rispettare le leggi e gli obblighi applicabili nella determinazione dell'orario di lavoro e su base volontaria negli straordinari.
Commissioni e pagamenti; Effettuare pagamenti regolari e straordinari determinati dalle leggi e dal contratto collettivo di lavoro, fornire benefici sociali ai dipendenti come determinato dal contratto collettivo di lavoro.
Prevenzione dell'inquinamento ambientale; Rispettare l'attuale legislazione ambientale, prevenire l'inquinamento ambientale in base alle dimensioni ambientali e alla valutazione dell'impatto e ridurre l'inquinamento alla fonte.
Conformità alla normativa doganale; Rispettare tutte le normative locali e internazionali applicabili in materia doganale, adottare misure conformi a tali normative e prevenire la spedizione illegale di prodotti fabbricati.
Prendere precauzioni di sicurezza; Garantire che non vi siano merci non dichiarate (droghe, esplosivi, materiali biologici e merci di contrabbando) che possano violare la sicurezza nelle loro spedizioni.
Rapporti con i Fornitori; Valutare le attività di social compliance delle aziende fornitrici con cui opera, monitorare i risultati della valutazione con action plan e aumentare progressivamente i livelli di social compliance.
Sistema di Gestione: Per conformarsi alle leggi e ai regolamenti vigenti in materia di compliance sociale, salute e sicurezza sul lavoro e attività di gestione ambientale, si impegna a realizzarlo, assicurarne la continuità e svilupparlo continuamente nell'ambito di un sistema di gestione conforme al codice di condotta del luogo di lavoro dei clienti.
Doc.No:EKP01 Data di entrata in vigore: 11/05/2021 Rev.No: 00 Rev.Date: 24.08.2021
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